流产假有条件吗思维导图

旧人不归

2023-03-03

浏览量: 3

流产假有条件吗

劳动法

劳动保护

女职工劳动保护

为了保障女职工的权益，如果是流产的话也会享受假期的，假期具体是多长需要根据怀孕的时间以及义务部门的意见来确定。下面是树图网小编为大家带来流产假有条件吗的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询树图网。

树图思维导图提供《流产假有条件吗》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《流产假有条件吗》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：32da42213c02bd1c435a8779fbcee9c7

思维导图大纲

一、流产假有条件吗

国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。

女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

二、产假的时间

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除此之外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。，各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。