今年4月中旬，段机车副司机王军在一次出乘任务中，因疏忽大意使用于工作联系的手持电台被盗。 于是，在5月份的月绩考核中，他被企管办从当月工资中扣除了880元作为电台赔偿。当时，王军觉得不合理，便找到企管办论理，企管办负责人拿出了《职工双文明考核办法》，指着上面一段话说：看看，我们也是按规定办啊！在企业法规、制度面前，王军无话可讲了。
可王军总觉着心里别扭：880元，占自己每月工资的50%还多啊！何况电台是被偷。思来想去，他觉得应该从法律上找找依据。在国家颁布的《工资支付暂行规定》中，他看到第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。于是，他拿着《工资支付暂行规定》找到段长胡昌胜。胡段长听了他的申诉后只说了一句话：单位会给你一个公正的说法。
这位普通职工的来访引起胡段长思考：随着国家法律、法规的日趋完善，企业沿用了十几年的一些规章制度，应该重新审视，让其与国家法律、法规一致！尤其个别与国家法律、法规相悖的条款应该取消。在他的要求下，段里开始对所有的奖惩制度进行整理清查，立足“修、订、补、废”，在原《职工双文明考核办法》基础上，重新修订出台了《职工奖惩细则》。《细则》遵循以人为本的原则，对因过失造成单位财产丢失、损坏等情况的职工，相应降低了赔偿比例，既符合法律要求和单位实际，又能为一线职工理解、接受、执行。
按照新《职工奖惩细则》的相关规定，企管办撤消了原来对王军的处理，只扣减了王军220元作为电台赔偿。
现在，不少的企业都有一套严厉的“家规”，职工稍微违反一点就被按“家规”收拾，职工要想论理，有关管理者就会拿出“家规”振振有词，这让一些职工很受伤。诚然，企业应该有自己的规章制度，但这些规章制度却不能有悖于国家的法律法规。
应该说，王军是幸运的，因为他碰到了一个懂法、执法的好管理者，可在有的企业，有的职工就没有这么好运，吃了亏想讨说法却没有依据，或者不敢向这些企业“家规”论理。这在一定程度上，助推了企业“家规”中一些不合法条文的延续，这的确值得企业人重视和改进。
首先，企业应根据国家现行法律法规，及时修订企业的规章制度，摈弃有悖法律法规的“家规”，以保障职工的合法权益；其次，一线职工要学法，知法，学会合理维权、理智维权。企业只有把劳动关系建立在互利互赢、共生共荣的基础上，才能与职工实现双蠃，共筑和谐。
