在备考过程中,要形成自己的答题风格,把学到的知识转化为自己的储备。
对于情景模拟题,可以进行开场白设计,在练习过程中逐渐熟练运用。在情景模拟过程中,表情可以更丰富生动一些,可以在练习中请同学帮你提示做好表情管理(比如忽然对你大力微笑等)。同时也要注意模拟不要过于浮夸,也不需要像演讲一样抑扬顿挫,只需要和平时说话一样自然就好。
对于组织规划类题目,要通过多练习熟悉不同题目的答题框架。这样可以在正式面试过程中省去思考框架的时间,把重心移到内容填充上来。组织规划类题目可以一题多练、多人一题,多参考别人讲的新方法、新内容,并试着转化为自己的东西。
认知类题目除了逻辑,还要有相关知识储备。对于现象认知题目,论证逻辑很重要,小柯推荐用主体分析法做剖析,因为这是最为稳定,也最不容易乱的一种方法。很多同学会认为现象认知题很难,无从下手,那就需要多看新闻,并且把新闻当做一道认知题,按框架思考"有什么影响"、"有什么问题/原因"、"我们应该怎么做"。对于职业认知题,如果要引经据典和引用事例,需要事先了解清楚金句和事例,这样才不会出现论证错误、道理牵强的情况。所以建议多积累人物例子,了解这个例子可以用来说明什么,然后进行分类归纳。对于一个词的论证,可以把这个词扩充为几个方面。比如"不变应万变"的"不变"可以是"方法不变(事物有共性)"也可以是"精神不变(面对事情客观看待)";"学习"既可以"自主学习",也可以"向他人学习"等等。
由于篇幅有限,本次经验分享就到这里。如果有什么错误或不足,欢迎大家指正。最后,希望各位同学面试顺利,成功上岸,谢谢!