单位能否对员工实行停工停薪思维导图

陈XX在任总经理期间，由于管理、经营不善，造成严重亏损，该宾馆的主管部门认为陈某应负主要责任，因而2004年8月对陈某作出了“停工停薪”的决定。决定中未确定停工停薪期限，也未规定发给生活费。陈XX认为宾馆经营不善不光是我个人责任，是受外界条件影响，再说经济帐目并未结算清楚，不应仅追究我个人责任。陈某于2005年3月提出仲裁申请。

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