浅谈员工维权技巧和方法思维导图

轻涟低眉

2023-03-03

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方法

技巧

维权

权益

维护

如果

侵犯

劳动法

用人单位

劳动纠纷

根据有关法律规定和笔者的切身体会,在此就员工维权技巧和方法作一简要介绍。

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思维导图大纲

一、当员工合法权益受到侵犯的时候，首先要与企业进行友好协商。

企业侵犯员工的合法权益，一般有二种情形，一种是不知违法而为之，另一种则是明知故犯。事实上，目前的企业侵权以后者为多。

当员工权益受到不法侵害后，应首先与企业有关部门和有关人员进行友好协商，指出企业违法之处，要求企业纠正违法行为，保障员工合法权益。如果是一家守法企业，就会愿意倾听员工的意见，进而调整企业的行为，保障员工的权益不受侵犯。

如果企业拒不同意纠正自己的违法行为，而员工本身受侵犯的权益并不严重，并且企业的工资待遇、工作环境等都很好，员工则可从大处着想，暂时容忍，此所谓小不忍则乱大谋也，毕竟好工作难找呀！其实此种情形看似没有依法维权，但从实际效果看，是放弃了小权益，维护了大权益。否则，可能维护了一时权益，却失去了长期受益的机会。

二、投诉

如果与企业协商不成，而员工权益又受到了严重侵犯，员工可优先选择到当地劳动保障部门或当地政府投诉，通过行政机关依法行政监督企业纠正违法行为，达到维护员工权益的目的。这种维权方式成本很低，并且效率很高。但令人遗憾的是，你会经常遭遇到行政机关的不作为，无法维护自己的权益。

三、信访

如果员工权益受到侵犯，并且员工人数众多，那么可派代表到政府信访部门反映问题，一般会受到重视，权益能够得到及时维护。如果人数较少，则不如直接到劳动部门投诉，效率会更高。

四、劳动仲裁

如果通过上述几种方式均无法解决问题则只能通过劳动仲裁维护员工权益。

此外，如果员工和企业发生纠纷，而不属于行政机关监管范围，在协商不成的情况下，须直接申请仲裁。

申请仲裁之前，应注意搜集能证明劳动关系、合法权益被侵犯的证据，及仲裁请求获得支持的法律依据。如系重大复杂或群体案件应聘请具有处理劳动争议案件经验的律师代理，以免出现重大偏差造成无法弥补的损失；如系标的较小或较简单案件，从考虑成本出发，在自己有时间和精力的情况下，可以自行研究或咨询专业人士后，自行处理；若标的特别小，从考虑仲裁成本出发，应慎重权衡利弊后决定是否进行仲裁，对申请仲裁所要付出的时间、精力和承受的精神负担要有足够的心理准备。