劳资双方合法的约定高于法定标准时 约定高于规定思维导图

2009年2月份起，胡先生开始休病假，之后再未上班工作，公司开始支付病假工资并继续为其缴纳社会保险费。10月份，胡先生收到公司的一份劳动合同终止通知书，称胡先生与公司的劳动合同本应于2009年5月份期满终止，但由于当时胡先生还处于规定的医疗期内，因此合同顺延至规定的医疗期结束。公司于次日开始停发工资并停止缴纳社会保险费。胡先生随即向公司提出异议，认为双方已经在补充协议中约定了公司提供长病假待遇直至其退休为止，现公司没有按约定履行，属于违约行为。胡先生为此要求公司继续履行协议约定的条款，恢复劳动关系，直至其退休。而公司则不同意，认为公司的行为完全是按照本市规定的医疗期标准执行，并且也是在胡先生规定的医疗期满后才与其终止劳动合同的，故尽管当初双方有约定，但现在公司也是完全按照法规政策执行，并未违法。不同意胡先生恢复劳动关系直至退休的请求。