广东省劳动保障部门相关负责人告诉记者,该部门进入执法检查阶段,已要求肯德基和麦当劳向劳动部门提交详细的用工情况,逐一检查了大约2.4万名涉及人员劳动用工手续、工资水平等情况。
对此事件,肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭表示,目前广东出台的非全日制用工最低工资标准不适用于其聘用的兼职工。崔坚持认为百胜餐饮集团的用工符合中国现行的法律法规,“他们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”,而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”,其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
对此说法,广东省劳动和保障厅相关部门的负责人明确表示:“政府规定的最低工资标准是肯定能管的。按肯德基的说法,就是不管其给计时工多少钱,让计时工做多长的时间,环境如何都是肯德基说了算,那我们想反问肯德基,到底谁管得了肯德基?”
广东省劳动保障厅一专家称,肯德基所说的“不是全日制用工,也不是非全日制用工”的说法太荒唐了。这种说法显然与劳动法规定的用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式是明显相违背的。该专家称:“如果两种用工形式都不属于,那难道是‘黑工’不成?”