求职跳槽可谓职场常事，可离开原单位，却不一定离开了原有的烦恼和纠纷。殊不知，时下越来越盛行的背景调查，已让你的职业足迹环环相扣。 对于职场人来说，背景调查固然是对诚信和过往的最佳考验方式，但一不留神，不当的背景调查也会让人身陷尴尬和被动，面对背景调查，职场人是“失声”还是叫好呢？
刚被高薪聘请到汉口一家通讯技术公司的彭海怎么也没有想到，一番背景调查让他的私人空间曝了光，弄得他难以在新公司树立威信。
对于背景调查，作为中高层管理人员，彭海的遭遇并非头次，从专业技术水平到为人处事，他都自信经得起调查。彭海此次跳槽的薪水传言可观，在行业内几家公司引起一番小波动，有的羡慕，有的嫉妒。但是，这次跳槽时，调查人员与原公司人的私人闲聊成了作料，闲话在新公司不胫而走，给他造成了一定的被动。“他离婚了，搞小三，他现在的老婆比他小12岁，真是老牛吃嫩草哦。”“他酒量好得很，经常去酒吧嗨。”“他前妻家里蛮有背景，走到今天不都靠的女人？”作为“空降兵”，彭海本来就在开展工作上有一定难度，而眼下这些私人八卦，却成了新同事茶余饭后的闲话，这弄得彭海十分难堪。
自己的事情只有自己知道，外界传闻只是表面上的东西，彭海十分恼火。终于有一天，他当着人力资源部经理和总经理的面发了火：“我的人品有问题吗？我的工作能力让你们失望了吗？为什么我刚进来，不负责的私生活传言却到处泛滥？公司这样的做法让我很失望！如果贵公司如此不专业，那我将考虑另谋高就。”
“结束了就代表过去了，不应该让过去影响现在。”网友RAY认为，原单位人多嘴杂，利益角度不同，因此不能担保在背景调查的资料上，会出现某些具有“杀伤力”的话。一旦如此，那她跳槽就功亏一篑了，况且就她单方面来说，有些事情她不可能做到全透明。
RAY刚毕业的第一份工作，是在汉口一家公司做行政出纳，这家私营企业提供的薪水并不能让RAY满意，但离家近，同时可积累点工作经验，一年之后，RAY越来越不能忍受低薪和高工作量的反比状态，大学同寝室的汪娜跟她职位相同，薪水却高很多，于是RAY悄然上网投简历，三个月前，终于与一家集团公司达成协议。
新公司规定很严格，对每位新进人员，除了各种入职培训，中层以上管理者都有背景调查这一环节。作为普通职员，也得回原单位填写一份调查问卷。RAY把问卷拿回去填了，但是没给新单位，因为她之前面试谈薪水时对新公司撒谎，把原单位工资报高了，此调查表一交立马露馅。
眼下，RAY已经正式工作了一个多月，上面至今也没有通知她交表，她也知道自己的做法不对，但RAY真希望此事不了了之。
光谷一家企业人力资源部经理范俊杰告诉，不少职位对于企业来说至关重要，因此背景调查显得非常重要，为体现专业性，公司往往将调查一事，交给专业公司操作。“背景调查是双刃剑，操作不当就给企业和个人带来麻烦和伤害，这是我们不希望看到的情况。”范俊杰说。
范俊杰介绍，该公司曾招聘过一位刘姓销售总经理，从简历上看，刘先生可谓“完美”，EMBA在读，曾在深圳、东莞、苏州等多家知名企业担任过销售中高层职务，简历衔接时间也非常紧密，几乎没有“闲置”时间。但当调查机构要求刘先生提供证明人姓名电话时，刘先生态度变得不配合，声称公司“不信任他”。几经协调无果，公司只好放弃了与刘先生的合作。
“适度的水分可以理解，但拒绝配合的态度，让企业不得不质疑其职业历程的真实度。”范俊杰认为，背景调查不管对于企业还是个人来说，都是一种负责的方式，但专业性和规范化十分必要。
