首先,我们要知道,所开除员工是否有补偿,是有一定前提的,并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿,这里需要注意的是,被开除的责任究竟是自己还是公司。
如果是单位的原因辞退你,单位需要支付经济补偿金;而反过来,是员工自己的原因,包括员工自身的过错导致被单位辞退的,原则上是没有经济补偿金的。
如果公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
如果公司有少发或不发加班工资的情况,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
单位变相调岗,劳动者被迫离职,也可以要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资,若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
另外需要注意的是,员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定:经济补偿的发放按劳动者在本单位工作的年限,每工作满1年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。