劳动者旷工怎么处理思维导图

劳动者旷工要按照规章制度来处理，如有的用人单位规定第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。树图网提醒，一般情况下，有如下情况的视为旷工：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由旷工；没有经过用人单位同意。

树图思维导图提供《劳动者旷工怎么处理》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动者旷工怎么处理》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：19965e035ec7a7c203f3f8b7917ea68f