（一） 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延 不积压。
（二） 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（六） 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（八） 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十） 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条 本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条 员工每是工作8小时，星期六 、日及纪念日休假。 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条 管理部门之每日上、下班时间， 可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须１星期调整１次。
第五条 上、下班应亲自签到或打卡， 不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第七条 本公司每日工作时间订为８小时，如因工作需要， 可依照政府有关规定延长工作时间至１０小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定， 仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过１２小时，其延长之总时间，每月不得超过４６小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
（一） 病假──因病须治疗或休养者可请病假， 每年累计不得超过３０ 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以１年为限。
（二） 事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过１４天，可以特别休假抵充。
（三） 婚假──本人结婚， 可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
（四） 丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假
（五） 产假──女性从业人员分娩，可请产假９０天（假期中之星期例假均并入计算）。
（六） 公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵 及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 （七） 公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多３个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者， 可请总经理特准延长其事假，最多１５天，逾期再按前规定办理。
（一） 请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
（三） 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在７日以上者，应附医师的证明， 公伤假应附劳保医院或特约医院的证明， 副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条 旷工１天扣发当日薪水，不足１天照每天７小时比例以小时为单位扣发。
第十四条 第九条一 、二款规定请病 、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满１年计算。全年均未请病 、事假者，每年给予１个月之不请假奖金,每请假１天，即扣发该项奖金１天，请病事假逾３０天者，不发该项奖金。 第十五条 本公司人员服务满１年者，得依下列规定，给予特别休假
（四） 工作满１０年以上者,每满１年加给１日,但休假总数不得超过３0日。 第十六条 特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
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