职工旷工时间不应跨年度合并计算思维导图

案例：胡某1993年1月与某机械厂签订了五年劳动合同，工作中胡某多次未经请假不上班。1993年旷工五天半，1994年全年累计旷工24天， 1995年上半年又旷工五天。而且于1994年10月因偷窃本厂废钢板一块，被扣罚当月奖金100元。1995年8月2日，机械厂以胡某有偷窃行为，且三年累计旷工34天半为由，将其除名。胡某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，经查证，胡某偷窃和旷工均属实，但厂方适用法规不当，经调解无效，作出以下裁决：（1）撤销厂方对胡某予以除名的决定；（2）对胡某的旷工行

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