当企业经营额在500万元区间内，企业自身一般不发生知识产权问题，除商标权外，这些企业没有明确需要保护的知识产权对象。这类企业发生的问题，往往是由于销售侵权产品而被行政机关处罚，或者被权利人起诉。个别企业虽然拥有少量知识产权，但是该阶段主要问题是资金短缺，融资是首要工作。但是，企业的领导人往往过高评价自己的技术水平和技术价值，对于解决资金问题应当付出的代价缺乏正确的心态。
当企业营业额达到1500万至5000万的区间时，企业进入问题多发期。科技类企业多数由技术背景人员设立，他们对于企业的管理能力存在先天缺陷。随着人员的增加，业务量的增长，他们的观念对企业发展的阻碍作用越来越明显。由于这类企业多数采取领导人直接管理的方式，企业领导一人身兼数职，企业的规章制度很不健全，企业的运转过多地依赖领导人素质。这些现象必然引发如：掌握销售渠道或掌握技术的公司重要骨干非正常流动、职务技术成果的流失、技术合同纠纷时有发生以及因为公司没有良好的决策程序，而导致股东因意见分歧而分拆公司等问题出现。
当公司经营额达到15000万以上时，员工的非正常流动仍是公司面临的最严重的问题。公司虽然重视知识产权的保护，但是公司管理仍很粗放，在许多细节问题上公司仍会付出代价。公司可能因为不了解信息搜集、重复研究或收买技术不当而浪费巨大，也可能因为不了解法律而实施侵权行为。
处于不同发展阶段的企业对知识产权保护的认识程度大相径庭，各企业对知识产权保护的人力、物质的投入也是天壤之别。但是客观上看，营业额是发生这些现象的信号，在规律面前，企业没有免疫力。所以，全社会应当像医生对待需要定时打针吃药的病人那样，告诫企业要未雨绸缪。
