据小李介绍，寒假期间自己在某招聘网站看到东营某餐饮店招聘短期工。看到信息后，小李按照联系方式拨通了对方的电话。“当时招聘人员在电话里只问了我几个简单问题，就说我被录用了，让我过去试试。当时没有签订合同，只是口头约定的工资是每天50元，工作八小时，短期打工没有节假日。”
小李说，工作期间，自己主要负责点菜、送餐及清扫卫生等，因为比较勤快，餐饮店管理人员对小李的表现还算认可。“但干到最后学校突然有点事情，需要提前回校，只干了26天，没有干满一个月，到财务部结算工资时，他们说我不讲诚信，投机取巧，没有干满一个月不能按照日数来发工资，拖着不给结算。”在经过一番争论后，小李想通过法律途径解决，但因为没有签订劳动合同，也没有任何的工作证明，没有证据证明自己的遭遇，只能与餐饮店交涉。“财务不给我结算，我最后找到了餐饮店的一个经理，他看我这段时间表现还不错，最后在结算单上给我签了字，我才拿到了钱。”小李说，自己回学校处理完事情后，又来东营跑了好几趟才最终解决。“以后无论干什么一定要记着签劳动协议才行。”小李吸取教训后说。
大学生在短期内打工遭遇雇主克扣、拖欠工资及遭遇“黑中介”等侵权的事件屡有发生，出现纠纷的原因很大程度上都是因为大学生合同意识和维权意识淡薄，在双方劳动关系确立之初往往忽略签订合同及出现纠纷后大部分人都选择忍气吞声，一般不会强行索要，这在无形中更加助长了一些用人单位的侵权行为。律师提醒，大学生在选择用人单位时一定要进行全面的了解，尽量选择一些信誉好、规模正规的企业，即使是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同或书面协议，约定好工作内容、性质、时间及工资待遇标准和发放时间，如果一旦出现纠纷，搜集好相关证据，及时向劳动监察部门、公安部门举报。
欠薪处罚
2011年5月1日正式实施的《刑法修正案(八)》，将“恶意欠薪”行为以“拒不支付劳动报酬罪”入刑。认定拒不支付劳动报酬罪必须具有三个条件：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;数额较大;经政府有关部门责令支付仍不支付。
1月23日起施行的最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中规定，拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的;拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的，将处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;造成其他严重后果的，将处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
如果恶意欠薪者在案发后能及时改过予以发放，仍可获得从宽处罚。拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
引用法条
[2]《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
