你知道吗？劳动者这样主动辞职是可以获得赔偿的！思维导图

没顾忌

2023-03-03

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劳动者可获得赔偿的多数情况是用人单位过于“霸道”，不讲理的时候。劳动者要是自己主动辞职，想必用人单位应该是欢送，究竟什么情况下劳动者主动辞职也能够得到经济赔偿金呢？下面跟着树图网的小编去学习吧！

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思维导图大纲

劳动者“被迫主动辞职”

1、用人单位存在克扣劳动者工资，停发、少发或拖欠工资行为。

2、用人单位不为劳动者缴纳社会保险费或者让劳动者在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动。

针对这种情况，《劳动合同法》第38条规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

注意：劳动者在适用上述《劳动合同法》第38条规定的时候，要把握好用人单位恶劣程度的范围，不然就会容易从“被迫辞职”变成“违法解除”。

比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......

“被迫辞职”是否也需提前30天通知用人单位？

依据劳动合同法的规定，劳动者辞职是否需提前通知，分4种情况来理解：

1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知用人单位。

2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3、需通知但无需提前30天的“辞职”：

用人单位存在以下违法情形：

(1)未提供劳动保护或劳动条件；

(2)未及时足额支付劳动报酬；

(3)未依法缴纳社会保险费；

(4)规章制度违法，损害劳动者权益；

(5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，劳动者可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者提出“被迫辞职”，但用人单位拒收“被迫辞职”通知书怎么办？

如上所述，有5种情形下“被迫辞职”也是需事先通知一下用人单位的。为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果用人单位不签收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“被迫辞职通知书”，即使用人单位拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系用人单位拒签。