请产假怎么写请假条思维导图

清风浅

2023-03-03

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请产假

劳动法

用人单位

员工新知

在去进行产假休息的时候，对于员工来说，也是需要和公司达成一致意见的，在怀孕的时候，就需要将自己的工作进行处理，那么请产假怎么写请假条？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、请产假怎么写请假条

晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！申请人：___________________年____月__日。

二、产假工资怎么发的问题

主要考虑女职工。

《劳动法》中这样规定到：只在女职工已经怀孕，在符合劳动保护规定的，就可以对女职工生育准许歇产假。而在另一部涉及到女性权利的法律中也做出了相应的规定——《计划生育法》。按照《计划生育条例》的规定：女方的年龄在满了24岁之后生第一个孩子的，我们把这种情况称之为晚婚。这里会涉及到男方的一些权利，即男方在女方晚育的情况下可以享受一周的带薪护理假。这是因为我国当时的实行计划生育政策，这是对晚育的一种奖励。从另一个方面来说也是为了保证母婴的健康。但是实际情况可能会与条例有出入指出，比如一些企业往往不会严格按照条例的做法来执行，以致于相应的假期减少，工资待遇减少。

对于工资问题不仅要考虑相关规定，还应当考虑产期。

关于女性职工的产假工资问题：女职工产假期间工资照发，这是法律所规定的，并且不影响其享有的福利待遇，如果出现了违背上述情形的，职工可以找劳动仲裁，如果不行再找法院，特别强调的是劳动仲裁是到法院起诉的前置程序。另外女职工仍然享受生育保险待遇。

关于女职工休产假产期的相关问题：

（一）按照国家法律条例以及有关的司法解释，女职工产假一般来说是大于或者等于90天，其中如果产前休假15天。出难产情况的，相应的产假则增加15天。除以上情况外，如果出现生育多胞胎情况的，则会根据具体的个数来调整，也即每多生育一个婴儿，都会增加产假15天。还有一种情况就是该女职工产假期间，向用人单位请求或者在之前已经请求购买参加生育保险的，社会保险机构发给女职工生育津贴;如果用人单位没有参加生育保险的，这是社会保险机构就不再支付，而是由用人单位一方支付。此外，考虑到怀孕流产的情形，如果女职工怀孕小于或者是等于4个月流产的，用人单位应当给予15—30天产假;如果怀孕大于4个月之后女职工流产的，用人单位给予42天产假。用人单位在女职工产假期间，工资照发。

（二）女职工产假期间，女职工与用人党委的劳动合同还在，即使劳动合同期满，也不得单方解除劳动合同，如果解除可以通过劳动仲裁来解决。

（三）女职工产假期间根据法律的有关规定是会享受工资待遇的，但是企业和事业单位不同。一般来说用人单位支付的的是基本工资。

三、产假的请假事由怎么写

尊敬的领导：本人已近临产（本人于xxxxx月份怀孕，预产期为xxxx月xx日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（固始）与工作单位（南阳）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为xxx天。我现特向中心申请休产假，预计自xxxx月xx日至xxxx月xx日。望领导给与审批为盼。感谢！特此申请此致敬礼?申请人：