员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿？思维导图

问：惠州某县五金制品公司，陈某，2009年8月份入职，一个月后由于不正当操作冲床机引发工伤，经市劳鉴部门鉴定为9级伤残。公司赔付的明细如下：一次性伤残补助金9088元，一次性工伤医疗补助金2272元，一次性伤残就业补助金9088，总额是20448元，公司向陈某说明如果其解除劳动关系的话，公司就把一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金一次性付清，如果继续留任公司的话就只付一次性伤残补助金。公司还为陈某预留工作比较清闲的部门，但其家属不接受此赔偿天天在单位里闹。陈某的8月份工资是982元，为其缴纳社保的本

树图思维导图提供《员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿？》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿？》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8b799a8cf269d9e67827b6fcab92d339