法院审理后认为，我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原被告之间应视为曾存在短暂劳务雇佣合同关系。张阿姨虽主张其自2008年9月以来，一直为被告提供劳动，但未提交有效证据证明其主张，故张阿姨的请求证据不足。又因双方不具备劳动关系，因此张阿姨有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据。法院最终驳回了张阿姨的诉讼请求。
郑州市高新区法院民二庭庭长高晓明说，最近法院审结的劳务官司中，“退休打工族”与企业产生劳动纠纷的数量在不断上升。
针对张阿姨这次败诉的原因，高晓明庭长从法律角度进行了解析：首先，老年人不是法律意义上的劳动者。张阿姨的年龄已超出法定退休年龄，不在劳动合同法适用范围内。劳动合同法实施条例也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。其次，劳动法规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。张阿姨与公司的劳动合同已经违反了前述法律的强制性规定，因此其退休后与其他公司签订的劳动合同当属无效。
此外，老年人“再就业”也无法享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，也不再是工伤保险条例所保护的对象。
目前，我国劳动合同法未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据劳动合同法主张权利和承担义务。由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”的找工作方式，老年人十分容易吃“哑巴亏”，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题，即使是劳动部门也很难为老年人维权。
那么，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有一技之长，他们如果希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢？高晓明庭长提醒说，根据法律规定，像张阿姨这样的老年人退休后应聘，应该与用人单位签订雇佣合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。这样，在发生纠纷后，退休人员就可以按照我国合同法（并非“劳动合同法”）来争取权益，有关部门也可以依照相关法律和凭据断案说理了。
