(1)调查分析社会职业状况、变动趋势和劳动力市场供需状况;
(2)宣传贯彻国家有关劳动就业的法律、法规、方针、政策和重要措施;
(3)开展对劳动者个人素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价;
(4)帮助劳动者了解职业状况、市场信息,掌握求职方法,确定择业方向,端正择业观念,增强择业能力;
(5)向劳动者提出培训建议,提供培训信息,介绍就业(转业)训练机构;
(6)对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人、具备再就业能力的大龄下岗职工、特困失业人员以及刑释解教人员等特殊群体人员,提供专门的职业指导服务;
(7)帮助用人单位了解劳动力资源状况、市场信息,采取适当的招聘方法,树立正确用人观念,确定适当的用人条件和标准;
(8)协调劳动力供需双方的相互关系,指导双方依法签订劳动合同、确定劳动关系、维护自身合法权益;
(9)对劳动者组织起来就业、自谋职业,从事个体劳动和开办私营企业,提供咨询服务和创业指导;
(10)根据市场需求信息,对就业(转业)训练的培训方向、专业设置、培训规模等,提供导向性建议;