劳动者是否因试用期而使择业自主权受到限制思维导图

法官： 我与某技术开发公司在2003年8月签订了4年期的劳动合同，其中约定试用期为6个月，试用期满后我如约履行了劳动合同。2007年8月劳动合同期满，我向公司提出不再续约，要去另一家公司工作。该技术开发公司认为我尚未履行完合同，合同应当在2008年4月才到期，因为试用期不应计算在劳动合同期限内，认为我现在离职是违约行为，不同意给我办理调离手续。请问法官，该技术公司不给我办理调离手续的理由是否合法？我是否因试用期只是劳动合同期限延长？我应当怎么办？

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