重庆：一家单位打工两年遭遇四次试用思维导图

余生愿你常欢笑

2023-03-03

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昨日，九龙坡区法院开庭审理此案。

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思维导图大纲

2007年9月，公司又一次以她熟悉业务为由，邀请她回去当销售部主管，再次签订三个月试用期合同。这次还不到一个月，她又被公司解聘，理由是在公司内部拉帮结派，搞小集体利益。

公司认为

违反约定该解聘

小慧的代理人认为，公司的解聘协议应该是无效的，并且应该为小慧购买保险。

皮鞋公司的代理人对“四次试用”未予否认，但表示，与小慧签订的四次试用期合同中，都明确约定了劳动合同期限、工作内容、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等，并不存在应告知而未知的内容。小慧在试用期内，违反了合同约定的内容，达到了劳动合同终止的条件。因此，公司根据合同的约定，解除与她的试用期劳动合同，并无过错。

皮鞋公司还称，每次试用期合同解除后，都是小慧主动要求公司再给她机会。因此，考虑到她本身较有能力，公司出于对人才的尊重，才与她签订合同。

“如果她能严格按照合同执行，我们早就和她签正式合同了。”公司代理人称。

律师提醒

当心试用期陷阱

本报新闻律师团成员、陈昊律师认为，试用期也属于劳动关系存续期，因此，公司也应该为试用期内的员工购买各类保险。按照劳动合同法施行前的相关法律规定，同一用人单位两年内重复试用同一人，应该认定为该人与单位的劳动关系存续期为两年，单位应为其购买两年的养老保险等各类法律规定的保险。

他还称，今年1月1日起施行的劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，用人单位与同一劳动者约定多次试用期将是违法行为。

陈律师建议：在与用人单位签订试用期劳动合同时，应该注意识别用人单位的“试用期”陷阱，还要勇于用法律维护自己的合法权益，对用人单位延长试用期限、重复试用等违法行为勇敢说“不”。

来源:重庆晚报

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