试用期离职包括当天吗思维导图

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2023-03-03

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当天

试用期离职

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劳动法

人事争议知识

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大家都知道想要解除劳动合同的话，要递交辞职申请，并且需要提前向用人单位说明。那么试用期离职包不包括申请当日？要是在试用期发生了工伤该怎么处理？以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、试用期离职包括当天吗

在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以（包含发起当日），若过了试用期，提前30天以书面形式就可以了。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期发生工伤怎么办

试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程，并不会因为试用期而受到影响。

1、申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局。

2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。

3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。

4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、单位要怎么发放试用期工资

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

[4]《工伤保险条例》

[5]《工资支付暂行规定》第七条

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