案例：“编外工”被歧视一样可维权思维导图

从前多好

2023-03-03

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核心内容：本文由树图网劳动法小编结合具体案例为你讲解面对“编外工(临时工)”遭遇侵权的几种情况如何去维护权益。

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思维导图大纲

案例：

马某等3人于2009年与某公路管理部门签订无固定期限用工协议，为交通协勤员。马某在执勤中被过往车辆轧伤，交警无法查证事故事实，不能确定各方当事人责任。马某向所在单位请求享受工伤待遇，单位以马某不是正式事业编在职人员为由予以拒绝。那么，协勤员作为非在编职工因工受伤，不属于工伤吗?

维权评析：

该单位的说法是不正确的。马某应该享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，马某虽不是正式在编人员，可他与单位通过协议(合同)建立了劳动关系。

依据《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。七十三条(三)规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。

对此，马某可依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

【“编外”护工没工保聘雇医院要担责】

案例：

小丽（化名）从护士学校毕业后，被某传染病院聘为编外护工。如今工作已经4年了。但医院从来没给她办理工伤保险。想到传染病院传染性非常大，小丽（化名）非常担心。可每每听到要求办理工伤保险的议论，医院领导就说，多少年来，医院的临时用工人员都没有工伤保险待遇，谁不愿意干可以走人。对此，小丽（化名）不知道该怎么办?

维权评析：

对于这种情况，可以采取下列办法应对：

一是向社保机构举报。该机构依据《工伤保险条例》规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

二是劳动者享有工伤保险不受单位是否办工伤保险影响。可见，单位未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，单位必须依据相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【临时工也享养老金】

案例：

赵阿姨是某清洁系统工人。早年入职时是临时工，也未与单位签订劳动合同。眼看就要退休了，可单位没给她缴纳养老保险，她为退休后的生活保障而发愁。她找到领导提出退休养老金一事，可单位说：她只是临时工，就是到了退休年龄，只要身体行愿意继续干没有年龄限制，可养老金单位管不了。单位的说法对吗?

维权评析：

单位的说法与法律规定相悖。赵阿姨虽然未与所在单位签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系无可争议。《社会保险法》规定，只要存在事实劳动关系，单位必须依法为劳动者缴纳劳动保险金，以确保劳动者退休后享受应得的养老金。《劳动法》也规定，单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。单位依法为劳动者缴纳社会保险是法律强制性规定，赵阿姨可依据上述规定要求单位为其补缴社会保险金。

【机关“临时工” 有年休假】

案例：

小朱（化名）是某司法机关雇用的复印室工作人员，与单位签订了5年期劳动合同，如今她已经工作3年了。每每看到在企业工作的同学都享有年休假，她与单位主管提出年休假事宜，主管回答说：咱们机关单位除了正式公务员有年休假，“临时工”从来都没有年休假，你若有事请假几日可以，想享受年休假不可以。该说法对吗?

维权评析：

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。可见，劳动者均有权享有带薪年休假的权益。