临时员工劳动合同思维导图

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2023-03-03

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临时员工劳动合同

劳动法

人事争议知识

临时工

用人单位在招聘了员工之后，需要按照劳动法的相关规定来签订劳动合同，这是必须要遵守的，有些企业会在特殊时期招聘一些临时员工，来帮助一些项目的实施，这种情况也是要签订一份协议书的，以免在聘用期间发生不必要的纠纷，那么临时员工劳动合同怎么写？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

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思维导图大纲

一、临时员工劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

2、乙方工作内容（需填写）

3、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它；

4、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

5、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

（1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

（2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

（3）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

（4）订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

（1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

（2）连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

（3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

（4）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

（5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（6）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

（7）被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

（8）其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

（1）患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

（2）因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

（3）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

（4）符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

（1）甲方未按规定支付劳动报酬的；

（2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

（1）合同期限届满；

（2）合同期内乙方死亡；

（3）乙方按国家规定应征入伍的；

（4）法律、法规规定的其它情况。

6、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

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