1.赔偿方面。过失性辞退可以不支付员工赔偿;无过失性辞退支付员工经济补偿金;违法辞退按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金,前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
2.工资方面。在解除劳动合同时一次性付清,也可以协商在下个工资支付日与其他劳动者的工资一同由用人单位发放。
3.离职证明。在解除劳动合同时出具,未出具的由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
4.档案和社保转移。在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在新用人单位就业的,转移至新用人单位;劳动者灵活就业的,转移至户籍所在地就业服务中心和人社局。