你会在面试时问:你觉得你有什么缺点么?如果有,这种套路问是出于什么心态,期待怎么样的回答?
我们必须清楚清楚一件事,面试的实质其实就是你的个人表演。通过交谈展示优点,来吸引面试官的兴趣,犹如孔雀开屏。回答这个问题,其实是展示的一个小环节。
这次的用户访谈对我非常有启发,6位不同角色的受访者给出的回答,基本让我们能理清处出这个话题应该怎么回答。
A. 嗯,你这个问题我需要认真思考下。(沉默3到5秒)
B. 去年12月,在和开发组对接后台的数据统计模块时。运营想要更加细致的数据颗粒度,但是这种行为会增加开发的负担,开发者时有抱怨。最后我作为产品经理,在不影响业务的情况,对数据颗粒度做了部分折衷。虽然解决了问题,但是运营和开发都不太满意,自己也很疲惫。
C. 后来复盘这件事,在事务上可以通过流程图、建模等形式更加精准的评估颗粒度;态度上,用更加积极阳光的态度,推动项目进行。
无论你是否面试时遇到过这种问题,不妨规划好你的措辞,在面试时更好的展示。
现代人找工作中免不了要去面试,我们面试后如果没有没录取。不妨和hr直接联系询问原因,总结提高。
即使工作很稳定,没有想过跳槽也不妨定期出来面试下,了解下自己的价值,通过面试来找到自己的不足和提高自己的短板。(陌生人更容易说出理由,而且羞愧感会淡很多)
最后可以挑战面试下比自己高一级的职位,去看看比你高一级的职位需要哪些技能。接触高段位的面试官,督促自己自身自律提高自己。
面试本身也是锻炼自己口才、随机应变能力、心理素质的一个途径。