1、评估公司整体实力。
一个正规的软件开发公司，一般是需要这家公司拥有自己的研发团队，如果没有自己的开发团队的话就会发生再转包的情况。
2、从该公司实际开发案例着手，评估该公司的技术实力。
不算是大型软件开发公司还是小点的软件开发团队都有自己的开发案例。通常情况下大型企业对软件开发公司综合实力把控非常严格，能选择有与大型企业合作过的软件开发公司，一般问题就不大。
3、看售后服务
软件开发完成后，软件开发公司的客服会指导客户的技术人员如何使用软件的后台。有些软件开发公司会使用电话、电脑远程协助或者上门技术指导等多种方式使客户可以很轻松的了解如何使用操作软件的后台。
1.外包公司的背景，是欧美 是国内上市公司 还是小外包公司；建议选择大型公司，一般做的比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西；
2. 该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么，做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定；
3. 问清楚HR此职位属于人力外包还是项目外包，人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。
4. 关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般与个人能力相关的。外包公司也不敢招个清华交大的学生做外派职位的，因为留不住人。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以和HR好好谈的，注意谈判技巧。至于五险一金，并不是每个公司的社保和公积金都是按最低基数来交，有些小外包公司可能会这么做。我们公司HR一般会和候选人协商，你期望的交金基数。因为现在大家都知道，养老保险交了感觉都是亏了的。按最低的基数交金，每个月到手的薪资会高，按较高的基数交金，到手的钱就少了。这个是需要候选人去主动衡量评估的。个人觉得，刚开始工作，到手钱多一点会比较好。
