实际上,无论你有多高的运营技巧,你也需要在适合的平台里,才能发挥出自己的才能。
如果拿某度举例子:你就能发现,某度基因里就是竞价排名,成功、上市都和这个有很深的关系,而这也造成了成功的惯性。所以,陆Q仅仅过了一年的蜜月期,某度就在人工智能的道路上,最终折戟沉沙!
简单的说:”不愿意当糊裱匠”,可能是陆Q卸任的原因;但这其实也说明了,如果基因不同,想强行改变一家公司的基因里的惯性,是非常难的。
但实际上,真正运营型起家的公司,哪有那么多?那就不干活了吗?
很多时候,你要和BOSS多谈!确立以运营为主要工作指导,进行整体的团队协同。
* 注:在很多公司里,实际上还是以技术为导向,比如高精尖的科研机构;有的是以销售为导向,比如B2B类型的公司;这类的公司,也没有以运营为导向的必要。
所以,这时候你可能就明白了,小鹏汽车为什么会发出“智能汽车的重点是运营不是制造”的声音了!
产品研发固然重要,但在很多行业同质化严重、技术水平相差不大的行业里,确定以运营为导向的团队协作方式,才是一种更优解。
最近这两年,有很多人、公司邀请我加入创业团队或项目,但最终都不了了之,大多数都是因为很多公司其实并不了解自己要找的是什么样的人,像有些明显是技术型的、销售型的公司,我基本也不怎么会考虑了,因为如果运营无法成为公司的主导,加入的意义其实也就不大了!
就我这些年服务过的公司来说,感触颇深的是,这其中,很多公司挖我不成,都改让我推荐靠谱的运营,但到最后其实也一直没找到合适的人才。
其实主要原因是:
所以,想让我推荐运营,一定要讲清楚你目前真正需要什么运营!