这里的教育不是说『教育』这个行业,而是针对B端的教育。从如何接入平台,到怎么使用各个功能,再到如何获得收益,最后到如何优化自身……通过全方位,覆盖各层级的教育手段,切实有效的提高B端在平台上的运营能力,获取收益,遵守规则,从而形成良性循环。
对于平台政策,很多B端做的不好,他们真的属于能力问题。
运营又当客服又当美工的淘宝店、一个人写前后端的独立网站、自己收拾房间还不会拍照的民宿阿姨……
平台的提升不是一两家优质就能提升的,而是整个平台的发展。平台B端运营一定要在这方面狠狠下一番功夫,拥有实力、资源和敏锐眼光的B端毕竟是凤毛麟角,更多的人往往随大流,或者走一步看一步。
对于他们,平台如果是听之任之,久而久之,他们无法获得收益,或者无法产出好的内容和服务,平台就会出现寡头或者发展极度不平衡,内容服务大幅度缺失的情况,导致用户的流失。
所以一般好的平台都会有一支教育团队,比如京东商学院、淘宝大学、百度搜索学院等等。
通过『扶、打、教』三个层面,能够高效的推进B端用户接受并有力执行需求。
其实通过上面的讲解,你会发现,我没有提到任何关于『怎么做好一场B端运营活动』的内容。因为在我眼里,这些种种,都是折腾。
如果你不能像上文那样,想的清楚,说的清楚,做的清楚。那么一切试图提升各项平台指标的活动,到最后都是瞎折腾。
折腾B端用户投入精力、大价钱、人力去被迫参与;折腾C端用户投入时间、精力去参与,再折腾一下自己,多加加班,让老板都看到。大家仿佛都皆大欢喜,实际背地里指不定怎么愤恨。
所谓B端的运营的不折腾,不是完全不做活动,而是在一切OK的基础上,去通过各种长效的,提升各方体验和收益的地方去改变和引导。B端运营要做的不是欢天喜地的汇报数据,而是真正的洞察行业,润物无声。
诸如京东商学院的课程活动、百家号的各种征文比赛,甚至包括一开始天猫做双十一的时候。都只是基于如何提高B端能力,打通B端与C端需求不匹配,存在隔阂,搭建桥梁这样的基础去展开的。