综上所述,可以参考如下案例的方式来决定大促价格策略和促销方案。
公司某业务线新来了一位采销总监老张,开始着手准备双11大促。根据去年双11完成销售9个亿,他在今年的双11,根据公司指导原则,定了销售目标要提升30%,做到12个亿。
老张首先看了下去年的总体折扣,业务线的平均折扣率在7折左右。再看了下几年的销售趋势,品类顾客增长17%,并且销售趋势平稳。
根据经验,需要适当加大促销力度来完成指标。于是他初步考虑今年做6.5折,并在多个细分品类上据此定出了初步的阶梯折扣力度。
随后,老张通过供应商了解到,京东这次双11自己这个品类大约在6折,这是个重要信息。他感觉如果做65折,顾客可能会去京东买买买,完成12亿的销售有风险。
为了确保竞争力,他对标京东,也考虑总体折扣打到6折。其中,某些扶持品类的折扣要求适当放松,但扛大盘的品类,就必须全部配合这个折扣要求。
通过计算,老张知道为了符合毛利要求,供应商需要以五七折的价格供货,平台的毛利也相应下调,最后做到六折。
于是老张开始跟主要供应商沟通,在确保选品和库存的情况下,看供应商是不是可以配合做到这个折扣。有的供应商很痛快就答应了,有的比较犹豫,于是他提出给一些类目分会场的黄金位置作为交换,最终大多数供应商都答应了,只有品牌A的供应商坚持6折是底线。
作为特殊情况,老张决定在品牌A的商品上不再叠加毛利。
随后的日子里,老张的采销们各自出动,跟供应商去谈来一批又一批的爆品,这也是老张在大促准备阶段的重点关注领域。同时,老张也定期跟公司负责业务群的高级副总裁老谭过大促准备情况。
老谭关心的主要是两点:
同时,老张手里还有一点经费,于是做了品类的全场满五百减五十的平行券,可以和其它促销叠加使用。这样,完成12亿销售指标的保险系数就进一步加大了。
最后,老张还参与了公司的全品类促销199-30,打全民心智。这块可以借公司的东风。就这样,老张的部门为大促做好了活动力度的准备。