邀请裂变的奖励，还可以设置排行榜奖励，比如排行榜前三，邀请人数大于多少，分别获得什么奖品。
在秒杀前介绍公司环节，体验感差。发了多个类似的产品，都是老师和学生的对话，建议是增加其他的，比如家长的评价、老师介绍、上课环境等。
赠送的实物礼品没有和主营产品相关性不够，容易引来羊毛党。领完奖品就不关注群，也不购买付费产品。英语培训机构适合送英语绘本、贴纸等。
做完秒杀活动第二天，没有继续宣传秒杀活动。建议是每天至少宣传一次，还要增加往期家长的评价，孩子上课视频。
队长分销缺少培训，没有提供发圈文案。教队长/分销员怎么做，提供文案，傻瓜式操作，增加队长分享的动力。
以上优点和不足是我能想到的，也欢迎大家补充，复盘的结尾我再来做个总结。
教育机构通过朋友圈发售、社群邀请裂变、秒杀分销做的周年庆活动，总体上来说还是不错，这套玩法也适合线下实体店，可能很多人也都做过。
但是社群快闪是短期的，如何搭建一个门店自循环私域流量体系，我觉得还需要再下功夫研究。我个人觉得，对于类似这样的教育门店，应该统一输出内容，通过不同教师IP精准触达家长，建立信任感；同时通过社群日常互动打卡，组织活动，建立从线上到线下的完成私域流量闭环；根据学生的需求变化，而不断开发产品做引流，福利产品，完成快闪成交。当增长和复购自循环起来，就可复制操作了。
