离职当月缴税怎么算思维导图

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2023-03-01

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离职当月缴税怎么算

税法

办税流程

纳税检查

对于我国员工离职后，是需要根据国家政策来进行计算一些相关税费问题的同时，用人单位在进行处理工资过程当中，是需要缴纳好所涉及的费用，接下来树图网小编为大家整理关于离职当月缴税怎么算问题的解答，带着问题我们一起往下看。

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思维导图大纲

一、离职当月缴税怎么算

《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号文中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

如果领取的离职补贴超过了当地上年职工平均工资3倍，应怎么交税，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发〔1999〕178号中是这样规定的：

（一）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

（二）考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

二、离职补偿金如何计算

离职经济补偿后计算公式：离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资补偿）

（一）未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算;

（二）辞退当月工资正常结算;

（三）如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用;

（四）按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了);

（五）关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税(北京地区的3倍数字是1x万一年);工资部分，正常扣税。

三、申请办理一般纳税人的手续

申请。纳税人应当向主管国家税务机关提出书面申请报告，并提供合格办税人员证书，年度销售（营业）额等有关证件、资料，分支机构还应提供总机构的有关证件或复印件，领取《增值税一般纳税人申请认定表》，一式三份。

纳税人应当按照《增值税一般纳税人申请认定表》所列项目，逐项如实填写，于十日内将《增值税一般纳税人申请认定表》报送主管国家税务机关.报批。纳税人报送的《增值税一般纳税人申请认定表》和提供的有关证件、资料，经主管国家税务机关审核、报有权国家税务机关批准后，在其《税务登记证》副本首页加盖“增值税一般纳税人”确认专章。纳税人按照规定的期限到主管国家税务机关领取一般纳税人税务登记证副本。