兹证明___是我单位员工,身份证号码:_____,在我单位工作___年,岗位为____,年收入__万元(人民币)。
与单位的人力资源部商量,请他们出具书面的《收入证明》;一般人力资源部都会同意,计算你的收入、工资数额(税前或税后),并盖上单位用章。
工资条的形式也是多种多样的,以前大多是书面打印、裁成小条条,发给个人,并签字; 现在,很多单位为了工资保密,也为了方便,以短信的方式发送到员工的手机上。这其实也是一种书面的证明。
有的单位工资是发放现金的,虽然没有书面的工资条和短信通知 ,但在领现金时,会让你在表格上签字,证明工资已领。需要工资条时,可以向单位要求复印签字的底稿,作为工资证明。
很多单位的工资是直接打到银行卡上的,银行卡的对帐单上一般有“工资代发“之类字样;可到银行柜台要求打印对帐单,作为工资证明。也可开通银行的短信通知,作为证明。
通过所在单位交的社保、医保、公积金等各项保险,到社保局或者网上查询缴纳基数,也是一种工资证明。
如果单位拒绝开工资证明,可向上级劳动部门举报,劳动仲裁部门会与用人单位联系,《劳动法》偏向于保护劳动者,而且不给工资证明属于用人单位违法。如果用人单位仍然拒绝,那就得当心了,得怀疑用人单位有什么私下的目的,是不是碰到了什么骗子公司,谨防上当!