“潜规则”今后行不通了思维导图

女痞

2023-02-26

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行

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劳动人事

劳动合同

作为《劳动合同法》的重要配套法规，《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)日前由国务院公布实施。

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思维导图大纲

———劳务派遣内容有新突破，“自己不得派给自己”

一位姓宗的职工在北京某装修公司已经工作了5年，年底突然被公司派到一个新的公司工作，这个新公司和小宗及其他员工重新签订了合同后，又将所有人派回原来的工作单位和工作岗位。公司告之员工，新公司和自己是合作关系，这样做是为了扩大公司的业务能力，员工的待遇不变。

小宗和同事们发现，新公司的老板就是原公司老总的亲戚。小宗的处境看似没有变化，但实际上已经发生了很大的改变。因为，小宗已经从正式员工变为劳务派遣工。

有调查发现，在《劳动合同法》实施以后，一些用人单位为了规避法律，自己成立一个劳务派遣公司，并通过该公司把企业原来的员工重新再派回企业原来的工作岗位上。这样企业员工变成了劳动派遣公司的员工，企业要裁员，就不需要走必要的法律程序，只需“自己跟自己协商一致”就可以达到目的。

记者了解到，《条例》第二十八条对此作出了明确的限制，从今以后，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，都是不被允许的。

———消除“空白地带”，合伙组织、分支机构有签合同义务

今年7月，许多法律专业的大学生毕业后进入律师事务担任助理。“所里不跟我签劳动合同，领导说事务所是合伙组织，不适用于劳动合同法。”尽管学的是法律，今年毕业就遭遇了“无合同”的小陈也无可奈何，因为《劳动合同法》对于某些律师事务所这样的合伙机构、分支机构的相关规定不够明确，使得这些地方成为法律够不到的“空白地带”。

《条例》第三条正是对这种情况进行了明确，“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位”。

天津兆太律师事务所的曹军律师介绍，实际上，《条例》有两个地方扩大了用人单位的范围。除第三条外，第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。曹军说，这一规定主要针对一些集团或单位分支机构太多，比如某公司到一个地方设分公司，开始设筹备处，这个筹备处虽不是法人，也要招员工，如果它不具备签合同的资格，劳动者的权益就难以保障。

———“工龄清零”不会再现，“连续工作满十年”有明确说法

《劳动合同法》规定，劳动者在一个单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。去年底，“华为辞职事件”就是为了规避“连续工作满十年”而发生的。一时间，许多企业纷纷采取办法将自己原来员工的工龄“清零”以规避无固定期限劳动合同。“连续工作满十年”如何界定成为最大热点之一。

此次《条例》第九条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。曹军解释说，“不管劳动合同法实施之前员工跟单位签订了几次合同，只要是在这个单位的，就算连续的工作年限。”

对于工作变动的员工怎么计算?曹军介绍，按《条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”所以，“华为裁员事件”的员工，只要还是在华为集团的各个分公司工作，就不存在工龄“归零”。

———劳资双方都要注意，单方拖签合同将损失更多权益

今年6月，记者在浙江等经济发达地区采访发现，在一些技术含量较低的劳动密集型企业，员工年流动率最高可达70%。一些员工尤其是农民工习惯“哪里钱多在哪干”,不愿意签订劳动合同，认为合同束缚了自己。而根据《劳动合同法》，签合同是对单位的强制性义务，用工之日起超过一个月但不满一年不签合同的，单位要向员工付两倍工资。对于一些规范性差的中小企业来说，如果员工普遍具有这种倾向，将会面临巨大的赔偿风险。

正是针对这种情况，《条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。

曹军提醒说，在法定的这一个月内，单位送来合同，如果劳动者不愿签，那么单位有权让劳动者走人，劳动者一分钱也拿不到。

此外，《条例》第六条还规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。