企业可以和员工签电子劳动合同吗？思维导图

橘味猫

2023-02-26

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企业员工

电子商务法

电子合同

电子合同效力

为了节约时间和成本，电子合同现在已经很常见了，其实，电子劳动合同相比传纺纸质合同有着无法取代的优势。那么企业可以和员工签电子劳动合同吗？其实是可以的。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、企业可以和员工签电子劳动合同吗？

企业可以和员工签电子劳动合同。

（一）在法律和技术上，电子劳动合同早已成熟。

如果电子合同在技术上不够成熟，不可能受到法律的支持，实际上我国的《电子签名法》2005年使已实施。

根据《电子签名法》对可靠电子签名的规定，“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名。

个人和普通企业很难满足这些条件，第三方电子合同平台可以通过以下技术实现：

1、权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；

2、防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；

3、第三方取时技术：精确记录签约时间。

（二）电子劳动合同相比传纺纸质合同有着无法取代的优势

在保障电子合同法律效力的基础上，成本低、效率高的灵活用工是企业使用电子劳动合同的主要优势。

人力资源作为“推动经济社会发展”的第一资源，信息化于之已势在必行。特别是对于制造业、餐饮业、零售业等劳动密集型产业，员工流动高频且大量，往往需要多达数十个的印章调用及管理，而且纸质合同产生的大量用纸、打印、邮寄、仓储等成本，一些大型公司不仅需要为纸质劳动合同规划专门的仓储空间来存放，同时对仓储空间的温度、湿度等都有严格的控制要求，甚至在员工离职多年后，还需定期组织销毁累积的大量历史资料，人力、物力、效率问题日趋严重。

电子劳动合同由于全线上签约管理，并采用了实名认证、防篡改、第三方取时技术，在保障产品符合《中华人民共和国电子签名法》对“可靠电子签名”的四要素要求的同时，免除了集团HR邮寄、打印、核对纸质合同的工作，既加快了效率、降低了风险，也提高了员工办理入职手续的体验度和满意度。