这是中国互联网在次贷危机恶化之后第一封被曝光的裁员邮件，但或许不会是最后一封。实际上从9月初开始，最早由阿里巴巴老板马云所说的“冬天”终于开始因为雷曼兄弟的破产而被放大。一直号称“春意盎然”的中国互联网，也开始因为资本市场大门的关闭而开始体会到寒冷。
对于那些早已功成名就的大企业来讲，充裕的资金储备和健康的现金流让他们并不用太担心，但对于更多创业型企业来说，今年的冬天，恐怕尤其的冷。
杭州，畅翔网、共合网、聚光科技3家IT企业推迟IPO。北京，老牌IT企业华旗10月20日也宣布推迟IPO。投行自身难保，风投资金谨慎，企业IPO不得不一推再推。
今年7月，杭州市两大互联网企业畅翔网和共合网分别宣布获得了千万美元风险投资，并向海外资本市场进发。为鼓励杭州企业赴海外上市，杭州市政府摆下擂台，并制作了一枚半斤重的纯金金牌作为奖励：两家企业谁先IPO，金牌就归谁。
现在看来，这枚金牌到底花落谁家，还要等待相当长的一段时间。
“没办法，谁愿意在现在的情况下去上市呢？那不是贱卖自己吗？”共和网董事长郭羽说，“之前为了海外上市，我们投行、会计师事务所、律师事务所都请好了，相关的工作都已陆续开展，不过现在，只能暂时推迟了。”
郭羽的竞争对手畅翔网CEO林东是实业家出身，凭借和郭羽之前的异业合作，有“牛魔王”之称的林东把自己的绿盛牛肉干卖得街知巷闻。并在今年7月成为郭羽的竞争对手。尽管没有通过官方渠道披露有关延期IPO的消息，但林东对于上市和“金牌”的比赛也避而不谈。
在杭州，同样推迟自己IPO计划的IT企业还包括聚光科技。而在北京，也有消息显示老牌IT企业华旗将推迟IPO计划。此外，今年Q2财报中披露即将分拆游戏业务，以“畅游公司”名义单独在NASDAQ上市的搜狐游戏也有可能延期。
“投行都自身难保了，哪还有工夫去帮你做IPO？”某公司因推迟IPO而被迫把自己的富豪梦后延的副总裁笑称，“你看看全球5大投行，要么忙着倒闭，要么忙着转型成商业银行，这时候上市？还是好好做自己的业务赚工资比较靠谱。”
数据提供商Dealogic提供的数据显示，截至今年9月，全球新股发行的融资总额同比下降98.1%。9月融资额仅有1.81亿美元，不到上年同期94亿美元的一个零头。自1995年Dealogic跟踪新股发行数据以来，今年9月的新股发行交易量最少，刷新了历史记录。
在全球范围内，9月份共有28家公司发行新股，比2007年同期下降了67%，略低于8月份的29家。
在欧洲，整个9月共完成了8起交易，融资额2100万美元，远低于去年同期的19起和7.84亿美元。在美国，9月份没有一项新的新股发行交易，上一次美国资本市场遭遇这样的尴尬是在2003年4月。
来自美国风险资本协会的数据显示，今年第三季度，仅有一家风险投资支持的企业成功上市，且其股价比刚上市的价格下跌了33%。今年前三季度，仅有6家创业公司成功上市，另有28家企业因金融危机已撤回了上市申请。
王峰2005年从金山离开创办蓝港在线的时候，雷军带领的金山软件正在朝中国一线网络游戏企业努力。那时，随着“免费游戏，收费道具”模式的普及，在众多胸怀大志的创业者集体的推动下，资本市场对于中国网络游戏市场开始重新认识。而这个从商业模式上看“并没有什么技术含量”的领域，也成为创业者们最好的选择。
“一款网络游戏，做到5万人(同时在线)，你就能养活一个300人的公司；做到10万人，你就能身价千万；做到20万人，你的公司就可以去IPO圈钱，然后批量化的创造富豪。”在网络游戏行业内从业接近10年的某资深人士说，“2005年前后从一线网游公司辞职，自主创业的那帮人，无一不是瞄着‘成就一番事业’去做的，或者说，无一不是瞄准独立IPO去准备的。现在他们养活自己没有任何问题，但是当年的理想，可能得调整了。”
类似蓝港在线这样在2005年前后创业，并且完成了前期融资的网络游戏企业目前在国内有10家左右。从非官方渠道提供的数据来看，这些公司所运营的游戏产品大多维持在5万人到6万人左右。无论是收入、利润还是现金流，从业务层上看，这些中小型公司都过得“比较滋润”。
但这样的“滋润感”或许照样很难让王峰们踏实下来，因为IPO对于他们来说不是目的，只是一种手段。就算可以摆平心急火燎的投资人，但无法IPO，也就意味着原本许诺给技术骨干和核心团队的股票期权很可能从“金手铐”变成废纸一张。而这些人，才是他们实现未来梦想的关键。
“我们有非常健康的资金储备，我们不会受到冬天的影响。”之前，国内最大的网游服务提供商盛大老板陈天桥在一次内部会议上表态说，“盛大不会降薪，不会裁员。”
可以佐证陈天桥自信的是，业内有关“盛大等一线网游企业准备大量招聘人才”的传言四起，同时，一线网游公司开始纷纷回购股票，或者准备并购。
“对于大鱼来说，现在是最好的并购和扩张机会。”优酷网CEO古永锵说，“这是巴菲特的逻辑。”
“对于小公司来说，资本市场好的时候，期权是唯一跟大公司争夺人才的筹码，因为小公司能承诺的期权更有价值。”大度咨询总经理程天宇说，“所以前两年你很容易听说有某个高级经理放弃知名公司的高薪跳槽到创业型公司吃盒饭，但现在的情况正在起变化。以往是小公司挖大公司墙脚容易，现在大公司要想挖小公司的人才难度变得更低。”
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