名牌大学的博士学位、硕士学位还不够，还要看本科。这是如今招聘会上用人单位查看学历的的要求，被不少人称为“查三代”。
李锐（化名）本科时就读于江西一所二类高校，考研时“发狠”奋斗，终于考上了北京师范大学心理学专业的研究生。怀揣着研究生文凭，李锐自信能找到不错的工作。没想到，面试官对自己的学历并不满意。
“我们很看重学生的本科背景，”在一家心里咨询公司的招聘会上，面试的负责人翻着他的简历，头也不抬地说。
“那一刻，连我自己都怀疑自己，觉得自己低人一等了，就因为自己的本科学校不是名牌大学、不是211学校。”两轮大的招聘会已经结束，毫无着落的他有些泄气。
去年3月，北京大学一位博士毕业生到吉林省一高校求职，刚接触时这所高校很有兴趣，但一查原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，遂将其拒之门外。
“好像只有一路重点学校读下来，才能在找工作的时候有点底气，”李锐不理解的是，即使是非重点院校的本科，但通过考研时的努力奋斗，进入更好的学校攻读硕士，不也是能力的体现吗？为什么用人单位非得抓着“名校”不放呢？
“个子矮就当不了好老师吗？”一次又一次被拒绝，陈晨（化名）显得很沮丧。
今年春节刚过，他就开始忙着找工作了。简历投了不少，也接到了很多试讲的通知。可每次试讲后，学校领导都会婉言拒绝。
最惨痛的经历是去新东方英语学校试讲时，刚走上讲台，作完自我介绍，台下居然传来声音说：“同学，我只能刚好看到你的脸。”讲台很高，遮住了他的身子。
“脸一阵阵地发烧，”陈晨说，“为什么甚至都不听我开始讲课，就开始对我的身高进行打击？”
在陈晨的印象里，“男子身高不得低于160厘米”，已经成了不少学校招聘老师的“隐性条件”。
我国于1995年12月12日颁布实施了《教师资格条例》，其中有“符合国家规定的从事教育教学工作的身体条件”的规定，但没有关于身高的具体细则。
但是，目前不少学校对教师的身高都有相应的规定，如“男生身高不得低于165厘米,女生身高不得低于158厘米”等。今年公务员考试首次取消身高限制，被不少人认为是解决身高歧视的一个良好开端。
