“有几个区抵制得非常厉害!”最低工资标准提高了，成本一定会上升，一定会挤走一部分低端产业，“低端产业挤走一部分的影响是非常大的，对一个区域的经济发展，甚至政绩都有非常直接的影响。”
“政府财政应该做什么?做好基本保障!如果公共财政的钱大量投入到产业中去，那么这个体制就有问题了。”
“深圳要在未来30年推行改革，必须搭建干部成长的阶梯，真的要考虑怎样培养能改革的、年富力强的，不是从市级、局级，而是从处级、科级就要开始考虑。”
南方日报讯最低工资标准调整“有几个区抵制得非常厉害”、有些干部队伍严重老化，处级干部平均年龄接近50岁；基层公务员上升通道不畅……昨日，在深圳市委五届四次全会的分组讨论上，深圳市人力资源和社会保障局局长、深圳市编办主任王敏在谈到未来30年的改革时，坦陈深圳改革中存在的许多阻力。他坦言，改革坐而论道容易，但真干起来困难重重。
王敏表示，如果说过去更多的是对传统计划经济体制相对简单突破的话，那么今后30年体制机制的转换，尤其是新机制的建设难度更大。“后30年要想把事情做得更好，为整个国家的改革开放继续起到前30年的作用，非常任重道远”。
王敏表示，转变经济发展方式、可持续发展、以人为本、低碳绿色这些概念坐而论道挺容易，但真正要干的话一定要“割肉”，涉及到利益调整，必须要下点真功夫才能干成。
今年6月，深圳将最低工资标准进行了大幅调整，原关内外首次统一为1100元标准，原特区内提高了10%，而原特区外则提高了22.2%。比上海仅低了20元。
王敏透露，深圳的最低工资标准以前都是全国领先的，曾经有几年是全国最高的，2009年金融危机时全国各地都没有调整，今年长三角、环渤海、珠三角调整的幅度都很大。今年广东省提高了21.1%，是历史最高调幅。但深圳的最低工资标准包含了社保，而北京、上海的最低工资标准未包括社保，如果这样算的话，深圳的最低工资标准远远低于北京、上海。据透露，这种差距达到28%之多。
王敏表示，在调整最低工资标准时已经考虑到了“工资标准提升速度能否适当缓一点儿”，因为这个涉及到GDP。“幅度提得高，农民工能得实惠，但是老板的成本增加，特别是低端产业如果走了的话，村里的厂房租给谁，农民盖了那么多房子租给谁?”
“有几个区抵制得非常厉害!”王敏表示，最低工资标准提高了，成本一定会上升，一定会挤走一部分低端产业，“低端产业挤走一部分的影响是非常大的，对一个区域的经济发展，甚至政绩都有非常直接的影响”。
王敏分析说，转变发展方式不是一句话那么简单，真的要干会影响到方方面面，“这个决心怎么下?决心下多大?转变发展方式不是狠狠一刀切，不能把低端产业一脚踢出去，否则GDP和财政收入都会掉下来”。
王敏表示，有些东西在一定历史阶段还需要。从产业角度讲，代工没有核心技术，但确实可以给一个城市带来产业链的发达，带来很多产值上的增长，尤其是外贸的增长。
“从长远角度看，这些产业的调整既需要很可行的长远考虑，又要适时坚决地下决心。”王敏说，如果凭着自然淘汰也可以，“根据产业转移的梯度规律，10年、20年后，即使不用政府出政策、文件，这些产业也会转了，但那样就不是特区了”。
今年前5个月，深圳的全社会固定资产投资561.65亿元，其中社会投资383.14亿元，政府投资占了32%。王敏透露，政府直接投资的比例超过30%，“这个比例对于所有的经济发达国家和地区来说不可思议，即使在国内的大城市也是相当高的。”
王敏表示:“政府财政应该做什么?做好基本保障!如果公共财政的钱大量投入到产业中去，那么这个体制就有问题了。”
今年7月，深圳正式发布了《关于进一步鼓励和引导社会投资的若干意见》，在9大领域降低对社会投资的门槛，放宽尺度。
“我们一直到前两个月，才研究如何引导社会资本进入投资领域。这种机制建设，好像什么事情只有政府做才能做好，把政府做得越大越强。行政管理权限的扩大和政府支出的增加是相伴随的。”王敏说。
王敏表示，要下决心调整政府职能、调整投资结构，必须下决心让社会资本进入，而政府的利益也必须调整，应该把公共财政放到政府最应该直接做的地方。
在今年的深圳市第五届党代会上，广东省委常委、深圳市委书记王荣提出，要再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代。
王敏昨日不无担忧地表示，深圳有些干部队伍已经严重老化。
“我们现在处级干部的平均年龄是49.7岁，科级是40岁，正科级是43.3岁。”王敏说，“现在我们的局委办很少有一个30多岁的处长，尤其是正处。但你到中央部委去看看，30多岁的司局长一大把。干部队伍老化，在特区后30年里怎么解决这个问题?”
目前，我国的公务员主要采用委任制，深圳今年4月起正式推行了公务员分类管理改革，将公务员职位划分为综合管理、行政执法和专业技术3大职类，将公务员职业发展道路上千军万马挤“独木桥”分拆成了3条“阳光大道”。
王敏说，现在，我国的公务员管理“考试都是一张卷子，培训都是一堂课，什么都一样”。而发达国家与地区分类分得清清楚楚，以香港为例，警员考上后最高可以晋升到27级的星级；而对于综合管理类的官员招考门槛则非常高，培训方式、管理方式完全不一样，执法类和综合管理类分得非常清楚。
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