嫁接式企业引进科技领军型创业人才，就是无锡企业承接国际人才溢出浪潮的一个跳板。
有新品开发的仅占总数的四成，有领军人才需求的仅占一成。这两个调查数据，有力击中我市大中型企业的“软肋”。7月18日，市经信委相关人士表示，大多数企业对引进人才的认识还不足，这正成为当前无锡企业转型升级急需破解的难题。
从无锡全市来看，有关部门的两个调查数据则让人深思：在我市大中型企业中，开展科技活动的不到一半，进行技术研发活动的不到40%，有新产品开发的企业只占40%，拥有科研机构的企业数仅占20%多。这一系列数据的背后，实质是企业高科技人才、创新型人才的缺乏。另一方面，市经信委日前开展了1000家重点企业引进海外科技领军型创业人才需求信息调查活动，反馈上来的企业有效需求只有100多份。
以资本优势夺得国际金融危机背景下国际人才溢出的先机，从而在产业调整中转型升级，需要企业家具有战略眼光
高科技领军型创业人才能量有多大？现身说法的法尔胜诠释了“1人与40亿”的案例。法尔胜今年从美国OFS公司(原朗讯科技)引进特种光纤预制棒研发和生产专家蒋弘谷，担任法尔胜光子有限公司特种光纤部经理，给予他每年60万元的固定报酬，并提取特种光纤实际完成总销售额的2.5%作为奖励。法尔胜人力资源部人士介绍，他的引进，极大提升了特种光纤研发水平和参与国际竞争的能力。据测算，每年将为国家节省光纤进口成本近40亿元。从一个麻绳作坊成长起来的法尔胜，连续19年位居全国金属制品行业榜首，靠的就是以人才战略来提升企业创新能力和持续发展能力。
无锡传统企业以劳动密集型加工业为主，正逐渐丧失比较效益和比较优势。但厚积薄发，正为培育新兴产业奠定了资本雄厚等诸多优势。市委组织部人士介绍，“无锡的民营企业、股份制企业很多，有江苏最多的全国500强企业，全国大中城市排名第六，这是无锡的一大优势。”
如何凭借资本优势夺得国际金融危机背景下国际人才溢出的先机，从而在产业调整中转型升级？这需要企业家具有战略眼光。面对激烈的市场竞争，凤凰画材集团引进屈志军博士领衔的科技创新团队，开发具有国际领先水平的高节能型开关器件项目。短短一年间，产品试制成功，于今年2月通过国家科技部鉴定，一举填补国内生产空白，预计今年可实现销售5000万元以上，三年内产值将突破5亿元，显然这是传统产业无法比拟的裂变式增长。
