破产清算职工怎买断龄补偿思维导图

风雪夜人归

2023-02-23

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破产清算职工怎买断龄补偿

破产法

破产清算

破产清算组

企业如果申请破产的话是需要进行破产清算，而对于员工来讲是需要获得一定的经济补偿，可以根据员工为企业的工作年限来进行经济赔偿。那么破产清算职工怎买断龄补偿？下面树图网小编给大家具体介绍一下相关的知识。

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思维导图大纲

一、破产清算职工怎买断龄补偿

按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、破产清算工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

如果职工的工龄满半年及以上的话，那么就可按一年工资标准来领取经济补偿金，如果工龄不满半年者职工的破产清算工龄补偿只能获得减半的经济补偿金。也就是说职工的工龄越长，其所能领取到的经济补偿金也就越多。但是经济补偿金的补偿年限是有限制的，最高标准不超过十二年。

三、有限公司的破产清算条件

1、《企业破产法》第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。”

2、《民事诉讼法》第一九十九条规定：“企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产还债，债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。”可见，我国破产法对破产条件界定是债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况。所谓不能清偿到期债务，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观经济状况。其内容包括：

(1)债务人明显丧失清偿能力，不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务；

(2)债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务；

(3)债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态。