破产法基本原则有哪些思维导图

草莓味的你

2023-02-23

浏览量: 0

破产法基本原则有哪些

破产法

破产法规

如果一些企业经营不善，就可能会面临破产，这时候也需要遵循破产法的相关法律制度。那么为了让大家能够详细了解破产法基本原则有哪些的相关法律问题，下面将由树图网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

树图思维导图提供《破产法基本原则有哪些》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《破产法基本原则有哪些》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：89ce521c4197ef0bb6d643b162a4346f

思维导图大纲

一、破产法基本原则有哪些

１、破产法的基本原则，是指贯穿于整个破产立法、对各项破产制度和破产规范起统率和指导作用的一般准则。

２、我国破产法有国家干预原则。国家干预原则是指为确保破产程序能公正、有序地进行，维护社会公共利益，国家行政机关和司法机关通过行政、司法行为干预破产程序。这一原则主要体现为：

（１）行政机关对破产程序的干预。行政机关对破产程序的干预一般表现为对破产程序的发生、具体的破产活动以及破产后果的干预。

（２）人民法院对破产程序的干预。人民法院对破产程序的全面干预是国家干预原则的最主要体现。无论是破产案件的受理、破产的和解和整顿，还是破产宣告、清算组成员的选任、破产清算以及破产程序的终结，都是在人民法院的介入和主持下进行的。

３、我国破产法有公平原则。公平原则，是指破产法在保证债权人公平受到清偿的同时，亦兼顾了债务人利益的保护。破产制度之所以产生，就是为了避免在债务人不能清偿到期债务时，适用一般强制执行程序所带来的不公正受偿的结果。通过破产程序，可以确保债权人平等、公平受偿。

二、新破产法员工赔偿的标准

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。