在我国民事立法和损害赔偿理论中， 损害赔偿的归责原则可以分为过错责任、过错推定责任、无过错责任和公平责任原则。
1. 过错责任原则。
过错责任不仅是指以过错作为归责的构成要件， 而且是指以过错做为归责的最终要件， 同时以过错作为确定侵权人责任范围的重要依据。简言之， 有过错， 有责任; 无过错， 无责任; 过错多大， 责任多大。这是我国民法通则所确立的一般归责原则。
2. 过错推定责任原则。
过错推定原则， 实质是过错责任原则的发展， 它是指若受害人能够证明其所受侵害是由加害人所致， 而受害人又不能证明自己没有过错， 则推定加害人有过错并承担民事责任。该原则免除了受害人对加害人的过错承担举证责任， 采用举证责任倒置的方法。
3. 无过错责任原则。
是指在法律特别规定的情况下， 只要已经发生了损害后果， 无过错的行为人就要承担民事责任。
4. 公平责任。
是指加害人和受害人对损害后果均无过错， 由法院根据公平观念， 在考虑当事人的财产状况及其他情况的基础上， 责令加害人对受害人的损害给予适当补偿。其实质是在当事人均无过错的情况下， 由当事人双方公平分担损失。公平责任原则主要适用于侵犯财产权益案件， 不适用于精神损害赔偿案件。
当前， 对于工伤保险赔偿， 世界各国普遍采用无过错责任归责原则。所谓工伤赔偿的无过错原则， 即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己， 受害者都应得到必要的补偿; 这种补偿是无条件的， 而不管劳动者个人是否有过错。
工伤赔偿适用无过错责任， 加重了雇主的责任， 有利于保护经济与谈判地位相对弱小的雇员， 体现了劳动法保护弱者、实现社会实质正义的思想。该原则有一系列完整的支撑理论和理由， 主要如下:
1. 劳动者劳动环境的危险性， 即人与机器相比总是处于相对弱小的地位， 劳动者受到伤害是难免的;
2. 劳动者的危险来自于用人单位， 即凡利用机器从事生产活动的用人单位都有可能对其劳动者造成的职业伤害;
3. 劳动者受到伤害都是非自愿的， 即便劳动者受到伤害有时是自己的过失造成的， 但也并非出于自愿。工业社会的法律推定劳动者不会伤害自己。
4. 雇主承担无过错责任有利于保护雇员的权益。雇员与雇主相比， 无论在经济上还是谈判力量上， 均是相对弱小的一方， 在遭受人身伤害的情况下， 雇员的处境更加不利， 雇主承担无过错责任， 可以使劳动者受到伤害能够及时获得救济。
5. 雇主承担无过错责任， 表面上加重了雇主的责任， 但雇主可以通过提高商品或劳务的价格， 或依责任保险的方式， 将所受的损失分配给社会大众。
