“买断工龄”,在现行任何字典中也找不到它的词组,它是个新近出现的名词,是企业改革的产物。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”,且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上,企业支付给员工“买断工龄”的货币,应该视为企业解除员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。但“买断工龄”是否属于夫妻共有财产?它的定义、性质又如何?目前尚未有一个明确说法。2006年3月27日,北京市宣武区人民法院审结了一起要求对“买断工龄”补偿款进行分割的离婚案,以判决的形式对“买断工龄”的性质作出了
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