医疗期补偿标准思维导图

清泪尽

2023-02-22

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医疗期补偿标准

医疗事故

医疗法规

医疗事故处理条例

当公司员工，因为身体原因或者因为其他原因导致身体受伤，不能从事现任工作的，根据我国相关法律规定，应当给予员工一定的医疗期限。但是公司因为其不能工作而开除是要给予员工一定的经济补偿的。那么医疗期补偿标准是哪些呢？下面由树图网小编为读者进行相关知识的解答。

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思维导图大纲

一、医疗期补偿标准

根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同。如果实在医疗期内解除是属于无违法解除。单位应当支付赔偿金

赔偿金的支付方法：工作年限ｘ前一年度的月平均工资ｘ２。

二、补偿金要交税吗

据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（设区的市）上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。

单位给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述规定，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个税。

三、医疗保险的待遇支付是什么

医疗保险待遇的给付是指参加职工基本医疗保险的职工生病后，医疗保险经办机构按照事先规定的条件和待遇标准，向生病职工提供医疗服务为其报销医疗费用。医疗保险待遇的给付包括病假医疗期的待遇和医疗费用的支付，病假医疗期的待遇将在第三节详细阐述，本节将重点阐述医疗费用的给付待遇。

用人单位及其职工按照规定缴纳医疗保险费的，职工可以享受基本医疗保险待遇；未缴纳医疗保险费的，职工不能享受基本医疗保险待遇。社会保险法第２８条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。因此，职工享受到的医疗保险待遇是国家规定的治疗疾病所需的基本医疗服务，而非全部的医疗服务。

起付线标准以下的医疗费用支付，统筹基金的起付线标准是指统筹基金支付参保职工住院医疗费用前，按照国家规定由个人先使用个人医疗账户资金负担医疗费用的一定额度。只有超过起付线标准的医疗费用，才由统筹基金按照一定比例支付。根据关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的１０％左右，起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。其中，１０％左右只是国家规定的一般标准，各地可在国家标准的基础上，根据本地情况合理调整统筹基金的起付线标准，如上海２０１０年统筹基金的起付线标准为１５００元、北京２０１０年统筹基金的起付线标准为１８００元。

起付线标准以下的门诊医疗费用（检查费、药费等相关费用）首先由职工个人医疗账户基金支付，职工个人医疗账户基金用完后，职工个人必须先自行承担起付费，统筹基金不用于支付门诊医疗费。