(一)稳定性:公立医院事业编制可以说是国家的医院,也就是我们口中俗称的“铁饭碗”,工作比较稳定,基本的生活都有保障。私立医院由私人按市场化经营,受市场影响较大,不稳定,同时因为现在私立医院质量参差不齐,医务工作者的利益不能得到保障。
(二)福利待遇:公立医院工资架构还是参照国家事业单位:岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴+福利+奖金,前面的都比较固定,为弥补现在医务人员较低的工资水平,通过绩效考核的结果来调整奖金部分,绩效薪酬比较公平和均衡。同时公立医院事业编社保公积金是单位给缴纳的,而且基数很高,间接提高了个人收入,额外还有一些的特殊的福利。私立医院招人比公立医院要困难,因此固定薪资将会占个人薪资的大部分,多通过绩效管理产生刺激作用,根据工作量和带给医院的收入和结构变化,来调整薪资,鼓励出现差距。同时一些基础的福利待遇,例如社保公积金会比公立医院低一些,额外的福利相较于公立医院也比较少。
(三)工作环境:公立医院有大型检查设备的保障,遇到难题可以有靠谱的兄弟专科的及时会诊,可以解决高度专科化或者多学科协作的疑难杂症,自身专业技能能快速得到提升。因为病患会比较多,医院环境会比较拥挤,工作强度大,同时可能存在领导只谋政绩不做实事,出事不顾医生利益,只顾息事宁人的情况。私立医院环境相较于公立医院会比较好一些,一些好的私立医院整体面积可能比公立医院还要大,病人相较于公立医院少,工作强度低一些。
(四)社会地位:公立医院属于事业单位,仅次于公务员。人们大多对于公立医院医务工作者保持尊重。目前私立医院在人们印象中存在欺骗的情况,对于私立医院信任度很低,这点从私立医院看病患者的人数中就可见一斑。