卫生人力规划思维导图

　　1.卫生人力需求预测方法有： 　　（1）健康需要法 　　（2）健康需求法 　　（3）服务目标法 　　（4）人口比值法 　　2.卫生人力供给：包括三个部分：现有卫生人力拥有量、未来卫生人力增加量及流失量。

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