我国无因管理制度的完善论纲思维导图

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2023-02-20

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[摘要]：无因管理制度是是道德入法即“道德的法律化”的典型体现。我国现行的无因管理制度存有许多问题，见义勇为行为的法律适用存在误区。应当借鉴大陆法系各个国家和地区的立法经验，在未来的民法典予以完善。 [英文摘要]：[关键字]：无因管理见义勇为立法完善[论文正文]：无因管理是一项古老的民事法律制度。作为一种社会现象，它最早可追溯到罗马法上关于准契约的规定。后大陆法系各个国家和地区承继了这一制度。《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》）第93条出于完善民法体系结构的需要，确立了无因管理制度

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第编债法第章法定之债第节无因管理第一条没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务的行为，为无因管理。第二条管理人为事务管理时，应依本人的意思，以有利于本人的方法为之。第三条管理人开始管理时，以能通知为限，立即通知本人。但本人已知时，不在此限。管理人通知本人后，如无紧急情形，应等待本人的指示。第四条管理人于本人、本人的继承人或法定代理人能够进行事务管理前，应继续管理。但继续管理违反本人的意思或显然不利于本人的，应停止管理。第五条管理人应告知本人管理事务的情况或请求告知管理事务的情况，及结束时报告管理的始末。管理人应将管理期间所取得的权益一并交付给本人。管理人为自己使用而应交付给本人或应为本人使用的金钱的，应支付自使用时起的利息。第六条管理人为本人支出必要或有益的费用，或负担债务，或受损害的，有权要求本人偿还其费用及自支付时起的利息，或清偿其所负担的债务，或赔偿其损害。如法律有规定或依事务的性质，本人应支付报酬的，管理人有权要求本人偿付。管理人为事务管理时，虽违反本人的意思，但是为本人尽法定的义务或符合公益、社会公德的，仍享有前项权利。第七条事务管理违反本人的意思的，本人可依不当得利的规定，请求管理人返还其所得利益。本人也可主张管理事务所得利益，并在该利益范围内负第六条第一款对管理人的义务。管理人对因管理事务所生损害，负赔偿责任。第八条管理人在管理事务中，因其过错造成本人损害的，应负损害赔偿责任。管理人为本人尽法定的义务，或为公益，或为免除本人人身、财产上的急迫危险，而管理其事务的，除有恶意或重大过失，不负损害赔偿责任。管理人为二人以上的，管理人之间负连带赔偿责任。第九条管理人为无行为能力或限制行为能力人的，仅依照不当得利和侵权行为的规定负民事责任。第十条管理人就本人的身份发生错误的，真正的本人因事务管理而享有权利和负有义务。第十一条误将他人事务认为是自己事务而管理的，不适用本节的规定；明知对此不享有权利而仍将他人事务作为自己事务处理，本人因此主张管理所生利益的，可适用第七条的规定。第十二条管理事务经本人承认后，除当事人之间有特别约定外，自管理开始时起，适用关于委托的规定。第十三条因防止、制止不法侵害所发生的见义勇为，行为人因此而遭受损害的，不法侵害人应负损害赔偿责任，受益人应给予适当的补偿；行为人也可以请求受益人先行赔偿，受益人承担赔偿责任后，有权向不法侵害人求偿。为避免或减轻非人为因素造成的损害，行为人因此而遭受损害的，受益人应负损害赔偿责任或给予足额的补偿。