公司欠薪量刑标准是怎样的思维导图

自我孤立

2023-02-20

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公司欠薪量刑标准是怎样的

债权债务

债权债务纠纷

欠款纠纷

如果在公司里工作，但是单位经常拖欠工资在这种情况下，我们也是非常苦恼，公司不发放工资，我们通常也是没有办法，得根据规定安排处理，如果在离职的时候公司拖欠工资应该怎样维护自己的权利，接下来树图网小编为大家进行公司欠薪量刑标准是怎样的问题的解答，带着问题我们一起往下看。

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思维导图大纲

一、公司欠薪量刑标准是怎样的

１、单位拖欠工资的，可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资，那么可以责令单位想劳动者加付赔偿金，这里赔偿金的标准是应付金额的50％－100％。

２、若是拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的话，可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般是判处拘役或３年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。而要是因此造成了严重后果的，可以在3－7年有期徒刑之间进行处罚，同时并处罚金。

［法律依据］

《刑法》第二百七十六条之－规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、离职的时候公司拖欠工资怎么维权

劳动者辞职的，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

１、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

２、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

３、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；