公司拖欠工资怎么办思维导图

人生岁月几度寒

2023-02-19

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公司拖欠工资怎么办

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工资拖欠纠纷

在外的上班族，应该经常会听到拖欠工资的情况，但是很多人都不知道应该怎么妥善处理。那么，公司拖欠工资怎么办？公司拖欠工资到哪投诉？公司拖欠工资如何赔偿？针对这几个问题树图网小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。

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思维导图大纲

一、公司拖欠工资怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

二、公司拖欠工资到哪投诉

１、向用人单位所在地的劳动局投诉。

２、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

１、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

２、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

３、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

４、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

三、公司拖欠工资如何赔偿

根据根据劳动法规定：

１、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

２、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（１）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

（２）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（３）安排加班不支付加班费的；

（４）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

３、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

引用法条

[1]《劳动保障监察条例》第三十条

[2]《劳动保障监察条例》第八十五条

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