医院不给工资怎么办思维导图

空城旧人

2023-02-19

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医院不给工资怎么办

债权债务

债权债务纠纷

工资拖欠纠纷

不管在哪里工作，劳动就是要给工资的，如果不按时给付工资的话，劳动者就可以通过各种合理的途径要工资，就医院不给工资怎么办、公司拖欠工资应该如何赔偿、拖欠工资该怎么处理，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

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思维导图大纲

一、医院不给工资怎么办

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司拖欠工资应该如何赔偿

用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。公司拖欠工资的赔偿标准：

（一）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

（二）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

１、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

２、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

３、安排加班不支付加班费的；

４、解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（三）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

三、拖欠工资该怎么处理

遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：

（一）向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。